Ненормированный рабочий день: что важно знать

Дата Ноя 7, 16 • Нет комментариев

Владельцы компаний и предприятий в условиях рыночной экономики нередко сталкиваются с потребностью срочного выполнения заказов или договорных обязательств. Единственной...
Pin It

Главная » Тренды » Ненормированный рабочий день: что важно знать

Ненормированный рабочий день: что важно знатьВладельцы компаний и предприятий в условиях рыночной экономики нередко сталкиваются с потребностью срочного выполнения заказов или договорных обязательств. Единственной возможностью в таких случаях избежать убытков или срыва сроков выполнения заказа становится введение ненормированного графика работы.

Что это такое? Понятие ненормированный рабочий день предусматривает выполнение сотрудниками своих обязанностей сверхурочно. Нередко данная мера оправдана, но вместе с тем бывают ситуации, когда процедура реализуется в нарушение трудового договора.

Владельцам организаций и компаний введение такого режима приносит определенную выгоду, поскольку исключает:

  • необходимость обоснования привлечения сотрудников к выполнению своих обязанностей вне подтвержденного документами рабочего времени;
  • получения письменного согласия сотрудника на привлечение к работе;
  • возможность отказа от предложенных условий сотрудничества.

Для работников предприятий и организаций введение такого режима далеко не всегда удобно и может стать причиной целого ряда проблем.

Избежать ситуации, при которой владелец или руководство предприятия могут принудительно ввести данный режим, позволяет тщательное изучение образца договора, в котором должны быть указаны все возможные варианты изменения режима трудовой деятельности. Даже в том случае, когда в при поступлении на работу в трудовой книжке указывается в графе срок трудового договора срочный трудовой договор, это не отменяет необходимости тщательного изучения всех пунктов и разделов документа.

Работодатель имеет полное право оставить заработную плату на прежнем уровне. Об этом должен знать каждый работник. В данном случае важно ознакомиться со своими правами, чтобы потом не возникли конфликтные ситуации с руководством. В обязательном для каждой организации документе, называемом правила внутреннего трудового распорядка указываются и регламентируются все аспекты деятельности данной организации и учреждения. Сюда входит возможность установки данного режима. Так что все эти факторы нужно принимать во внимание.

Если возникают какие-либо вопросы, стоит проконсультироваться с опытными специалистами. Они вам расскажут о ваших правах и обязанностях. Тогда вы будете уверены в том, что закон будет на вашей стороне, и конфликты будут исчерпаны максимально быстро.

Похожие сообщения

Комментарии закрыты.

Наверх
X