Гибкий рабочий график резко повышает привлекательность работодателя у молодежи — исследование

Дата Июл 27, 16 • Нет комментариев

30% представителей поколения Y готовы пожертвовать заработной платой ради гибкого рабочего графика и возможности работать удаленно. Таковы результаты исследования,...
Pin It

Главная » Новости » Гибкий рабочий график резко повышает привлекательность работодателя у молодежи — исследование

30% представителей поколения Y готовы пожертвовать заработной платой ради гибкого рабочего графика и возможности работать удаленно. Таковы результаты исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services.
Исследование было посвящено предпочтениям специалистов поколения Y (к нему традиционно относят людей, родившихся после 1981-1983, и начинающих карьеру.
Среди других факторов, на которые обращают внимание «люди Y»  при выборе работодателя помимо очевидных зарплаты, карьерного роста и репутации работодателя  есть и такие, как возможность работы с компетентными специалистами и повышать свои профессиональные навыки.
В целом, по данным авторов исследования (его методология не раскрывается),  люди поколения Y в меньшей степени подвержены трудоголизму и больше ценят возможности собственного развития.

Похожие сообщения

Комментарии закрыты.

Наверх
X